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Le blog de l'emploi • Dans tes cordes Posts

Intelligence artificielle et Création. Ne calculez plus, ordonnez !

Intelligence artificielle et Création. Ne calculez plus, ordonnez !

Published on 4 décembre 2025

Nous acceptons que le graphiste manipule les pixels avec Photoshop, mais nous accusons l’utilisateur d’IA de paresse quand il manipule les mots. Pourquoi ce double standard ? L’IA n’est pas un remplacement, mais l’équivalent d’un outil de retouche de la pensée, tout comme Photoshop l’est pour l’image. Le talent du graphiste ou de l’opérateur d’IA ne réside pas dans l’exécution technique (déjà automatisée), mais dans l’intention et le jugement critique qui donnent le sens. Les gestes techniques se transposent du pixel au token. L’IA nous oblige à devenir des opérateurs conceptuels. L’exigence nouvelle est de ne jamais se satisfaire de la moyenne, puisque celle-ci est désormais automatisée.

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Les techniques pour gérer son stress au quotidien
Les savoir-être : un écosystème de compétences interdépendantes
Gérer son stress : la compétence clés pour les savoir-être
Les savoir-être professionnels (compétences comportementales)

Les savoir-être professionnels (compétences comportementales)

Published on 21 décembre 2024

Les savoir-être sont des outils importants pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent s’insérer durablement sur le marché du travail. La prise de conscience de ses forces et de ses axes d’amélioration et le développement des qualités recherchées par les recruteurs, telles que l’autonomie, la rigueur, ou encore la capacité à s’adapter à des environnements variés sont des atouts clés. En cultivant des compétences comme la gestion du stress, la persévérance ou le sens du service, les candidats deviennent plus attractifs et mieux préparés pour les entretiens et la prise de poste. Dans un contexte de mutations rapides, des qualités comme la curiosité et la créativité s’avèrent essentielles pour anticiper les changements.

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L’importance des soft skills de l’Antiquité à aujourd’hui

L’importance des soft skills de l’Antiquité à aujourd’hui

Published on 2 novembre 2024

Dans le monde professionnel contemporain, les compétences comportementales, ou « soft skills », sont devenues incontournables pour les salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Ce constat tranche nettement avec le passé, où ces aptitudes étaient principalement attribuées aux classes dirigeantes. Regroupant des qualités personnelles telles que la communication efficace, le leadership, l’adaptabilité et l’empathie, ces compétences sont désormais essentielles pour évoluer dans des environnements complexes et interconnectés. Il est donc intéressant de noter qu’autrefois, la maîtrise de telles compétences était rare et souvent réservée aux figures de pouvoir.

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Alignez vos valeurs avec vos objectifs professionnels via la zone proximale de développement

Alignez vos valeurs avec vos objectifs professionnels via la zone proximale de développement

Published on 28 septembre 2024

Il est crucial de progresser dans sa carrière en restant fidèle à ses valeurs. La théorie de la zone proximale de développement de Lev Vygotski met en lumière l’écart entre ce que l’on peut accomplir seul et ce que l’on peut réaliser avec de l’aide, permettant de fixer des objectifs ambitieux mais réalistes. Les valeurs se traduisent par des actions concrètes et doivent être alignées avec les objectifs professionnels pour donner un sens à son travail. En maintenant des exigences élevées tout en fixant des objectifs atteignables, on favorise une progression durable. Il est important d’identifier ses valeurs fondamentales, d’analyser sa zone de développement, de fixer des objectifs alignés avec ses valeurs, de s’entourer de personnes inspirantes et de passer à l’action pour réaliser son potentiel professionnel. Ce sont les actions, plus que les paroles, qui déterminent le succès et l’impact dans son domaine.

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Questiologie : note de non-lecture

Questiologie : note de non-lecture

Published on 22 septembre 2024

Frédéric Falisse, dans son livre « Questionnez mieux et gagnez en leadership » (2019), aborde une approche innovante et profonde du questionnement, en le plaçant au cœur du leadership et de la prise de décision. Si cet ouvrage n’est plus disponible à des prix raisonnables, sa réédition est prévue d’ici fin 2024. En attendant, j’ai exploré les contenus vidéo disponibles sur ce sujet, et je vous en propose une synthèse. Falisse propose de repenser notre manière de poser des questions, non seulement comme un moyen d’obtenir des réponses, mais comme un outil puissant pour provoquer des réflexions, déverrouiller de nouvelles perspectives, et avoir de nouveaux outils à notre disposition en tant que conseillers et conseillères emploi.

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Différences entre un domaine et un secteur d’activité

Différences entre un domaine et un secteur d’activité

Published on 17 février 2024

Combien de secteurs et de domaines d’activité avez-vous explorés dans votre vie professionnelle ? Cet article propose d’éclaircir quelques concepts-clés pour naviguer dans cet océan de possibilités. Le secteur d’activité représente un groupe d’entreprises exerçant la même activité principale, comme la technologie ou la santé. Le domaine d’activité est un ensemble plus vaste, regroupant des secteurs d’activité connexes. Pour s’orienter efficacement, il est utile de bien cerner ces deux concepts auxquels on peut ajouter trois idées pour concrétiser son projet professionnel : 1) se spécialiser en développant des compétences spécifiques dans un domaine précis du secteur qui vous attire ; 2) identifier la fonction qui vous correspond le mieux ; et 3) sélectionner les postes disponibles. Sans oublier les compétences nécessaires en mobilisant savoirs, savoir-faire et savoir être.

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Bâtir un avenir professionnel solide : une feuille de route en 3 étapes

Bâtir un avenir professionnel solide : une feuille de route en 3 étapes

Published on 4 février 2024

En recherche d’un avenir professionnel épanouissant ? Suivez cette feuille de route en 3 étapes. 1) Décidez : commencez par une introspection pour identifier vos compétences, vos passions et vos valeurs. Explorez ensuite les options qui s’offrent à vous et renseignez-vous sur les opportunités et les exigences du marché du travail. 2) Engagez-vous : fixez-vous des objectifs précis et mesurables pour votre recherche d’emploi. Prospectez activement les entreprises, préparez minutieusement vos entretiens et n’hésitez pas à développer votre réseau professionnel. 3) Persévérez : gardez votre motivation intacte face aux refus et célébrez chaque victoire. N’hésitez pas à vous faire accompagner par un conseiller emploi pour bénéficier de conseils personnalisés et d’un soutien précieux.

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